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福建泉州:“四招”联动构建专业化审计铁军

发布时间:2019-11-15 16:44:41

资料来源:经济日报-中国经济网

近年来,随着审计行业的快速发展,审计监督职能不断深化,审计项目数量不断增加,审计覆盖面不断扩大,审计覆盖面不断扩大。面对新形势、新任务、新要求,泉州审计机关着力塑造“以审计精神立身、以创新规范立业、以自我建设建立信任”的精神特征。泉州市审计局以学习培训、量化考核、一线角力为平台,以努力工作为导向,打造专业审计干部队伍。

让学习占据时代的制高点。面对新时期审计职能的拓展、对审计人员知识结构的更高要求和原有知识储备的明显不足,泉州市审计局领导班子认真调研,努力克服工作与学习的矛盾,及时发布了《进一步落实领导班子干部培训主体责任实施办法》和《2019-2022年干部教育培训规划》。根据个别干部的实际知识和能力,制定个性化、分批、有偿的培训计划。有计划派干部到高等院校参加各种机构的学习和培训。近年来,全市已有44人先后通过国家审计署计算机中级考试。39人获得高级审计师等高级专业技术职称和注册会计师等专业资格,分别占15.3%和13.5%。

让压力成为努力的动力。面对新时期审计工作的新职能、新任务和新要求,泉州市审计局进一步研究完善了“量化考核法”,科学量化地设置了履职、考核评价、正负三大模块,细化了考核标准指标和考核体系,涵盖了局年度工作任务的各个方面,实现了全面考核、突出重点、区别个人、公平。在评估结果的应用中,除了复制组织人事部门和效率部门外,还与个人绩效工资、荣誉进步、参与学习和培训、沟通机会等相关联。对于排名靠后的部门,按照《办法》的规定,减少或取消首先进行评估和评价的机会。“定量评估法”的严格实施有效发挥了杠杆作用。2018年,该局参加了市级绩效评估,被评为“优秀”。

让前线成为人才的舞台。面对审计业务繁重、一线审计崎岖不平、部分干部怕困难的现状,局党组坚持党建工作,不断加强党员干部思想政治建设,着力建设外部审计团队临时党组织。党的建设与业务的深度融合,保证了党的工作的连续性和凝聚力。“三线三同时”的创新发展,突出了审计在一线、学习在一线、党建在一线、党建工作和审计项目同步推进、党员教育和审计服务同步发展、党建总结和审计报告同步提交等党建活动,使外聘审计员有了“边组织”、加强了“传递、帮助和指导”, 在遇到困难的业务问题时,不时组织“诸葛亮会议”,组织小组讨论,交流业务,及时“补钙补钙”,共同提高自身能力和素质。 泉州市委、市政府系统党委2018年分别评选五名重点业务党员为“优秀党务工作者”和“优秀党员”。一批党员干部荣获福建省“最美审计员”、泉州市先进工作者、“五一”泉州市工人先锋、“三八”泉州市红旗旗手、泉州市女工“标兵”。

让引导成为前进的灯塔。泉州市审计局领导班子在用人方面,始终坚持“一人一人、人才济济”的用人指导原则,充分履行领导班子抓干部、加强干部队伍建设的主要职责。首先要始终坚持政治标准,坚持基层实践训练的明确方向,坚持突出实际成果,大力选拔敢于负责、勇于承担责任、善于行动、成绩突出的干部,用主动承担责任、有奋斗精神和战斗能力的干部。研究制定了《适应新时代要求,大力发现、培养和选拔优秀青年干部实施办法》,使优秀、有才能、有才干的干部真正形成一种有方向感、学习榜样感、超越全局目标的就业氛围。在过去的三年里,全球共选拔了17名司局级和科级领导干部,他们工作勤奋、敬业、业绩突出,得到了广泛认可(林贾蔷)。

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