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无底薪对快递员影响几何? 专家:可能带来三大问题

南秦王洋网 - 来源: 互联网  2019-08-12 17:50:12

中共十九大报告指出,全面准确贯彻“一国两制”方针,牢牢掌握宪法和基本法赋予的中央对香港、澳门全面管治权。陈少波认为,这是国家探索“一国两制”实践中一个准确、成熟的论断。当前香港社会出现的一系列矛盾和问题,从根本上来说就是对于“一国”原则的认识不够到位,对于国家的了解不深入。

取消底薪会给快递员带来哪些影响?

“2015年春节之后我们就对酒店的销售情况调查摸底。”他称,出台这一规定,物价部门是根据海南省2015年对春节期间价格调控规定,援引本地政府去年的文件规定,并对2015年酒店住房价格销售情况进行核查、调研,召开座谈会,找有代表的酒店核查消费清单等流程后,最终做出的决定。

那么,京东物流取消快递员底薪转变成业务提成,是否违反相关劳动法律法规?会对快递员带来哪些影响?今天,《工人日报》记者采访了相关专家。

无底薪对快递员影响几何?

当记者问到现在不是揽件有提成吗?该快递员表示:“揽收是有任务的,但揽件不是我的强项。”

黑龙江社科院东北亚研究所所长笪志刚一针见血地说,上一轮振兴实际上是靠投资拉动,结构没有根本性改变。

上述物流行业从业者表示,此举对于快递员来讲,不能简单说是好是坏。首先,该制度对快递员的工作能力提出了更高的要求,也会提高生产力;其次,也会“不再养原体系下的闲人”。有的员工会增加收入,有的员工会减少收入。

一位物流行业从业者则对记者表示:“现在物流行业竞争激烈,竞争加剧导致企业薪酬体系出现差异,从‘为岗为人付酬’转变‘为有效工作付酬’,对快递员来说就是为有效投揽付酬。”

京东物流为何调整快递员的薪酬体制呢?

首先,公开资料显示,证券交易印花税是行为税,从普通印花税发展而来的,是专门针对股票交易额征收的一种税。我国税法规定,对证券市场上买卖、继承、赠与所确立的股权转让依据,按确立时实际市场价格计算的金额征收印花税。1990年6月深圳市颁布《关于对股权转让和个人持有股票收益征税的暂行规定》规定股票交易中对卖方征收印花税,按成交额的0.6%缴纳,印花税第一次在中国出现。

首先,是捍卫以政权安全、制度安全为核心的国家政治安全。政治安全是总体国家安全观的根本,维护政治安全始终是头等大事。捍卫国家政治安全,要深入开展反恐怖反分裂斗争,通过打击整治、基础建设、国际合作,铲除土壤、制于未发、御于国门。

截至目前,全县纪检监察机关共派出督查组13个,抽查组5个,开展抽查督查5次,督查39个贫困村及驻村扶贫工作队、130户贫困户。其中,1个驻村工作队因请销假制度不完善被责令进行整改,并写出书面检查。(杨恩航)

据儿福联盟资料显示,要出养的一般宝宝平均要等待360天才能找到收养家庭,而生父母有药瘾、酒瘾、精神疾病、智能障碍或孩子本身有健康问题或发展迟缓的特殊宝宝,平均得等422天才能找到收养家庭,更有一成特殊宝宝等家时间超过2年。

京东物流回应称,原来其业务主要来自京东商城派单,为了保障快递员的基本收益,主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今,京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大量外部订单业务,原来的薪酬结构已不适应新模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。

近日有媒体报道称,已独立运营于京东集团的京东物流,将取消旗下快递员的底薪,增加快递揽件任务,揽件将计入绩效。

“从维护用人单位和劳动者利益平衡的角度看,在实行计件工资或者全部实行绩效工资时,最核心的问题是解决好劳动定额问题。”沈建峰说。(记者杨召奎)

北京观韬中茂律师事务所律师李晓敏对记者表示,在物流行业中,采用直营方式的京东相较于采用加盟方式的其他物流公司来讲,福利较高。京东之前采用“底薪+提成”的方式,可以较好地保障员工的经济利益,如今京东改变薪酬结构、取消底薪,可以降低成本。

在克州中心幼儿园,中央代表团赠送的益智玩具、桌面玩具摆放在了一个专门的活动室里。小朋友们第一次在幼儿园见到了幼儿篮球架、钻圈、高跷、蹦蹦床……每天,老师带着小朋友们一起在这里边玩边学,开心极了。

5.周口市供销储运公司经理张鹏、党支部书记崔科军等人违规使用公车问题。2015年5月5日中午,张鹏、崔科军和该公司副经理曾玉、王伟、王益厂等人违规驾驶公车到某酒店就餐。经查,该公司还存在铺张浪费、虚列开支、管理混乱、账目不清等问题。2015年5月,周口市供销社免去张鹏储运公司经理职务,供销社党委给予其党内严重警告处分;市供销社党委免去崔科军党支部书记职务,给予其党内严重警告处分,此外,还分别给予副经理曾玉、王伟、王益厂党内严重警告处分。

从“为岗为人付酬”到“为有效工作付酬”

中国驻迪拜总领事李凌冰表示,哈翔清洁燃煤发电项目体现了中阿双方共商共建共赢的理念,实现了真正意义上的国际化、现代化管理,将为中资企业成功“走出去”竖立标杆。

但是,末端供水的难题远比想象中复杂。东乡县1800多个自然村分散在上千条梁峁和沟岔中,平均落差超过700米。雨季里黄土极易塌陷,加上农村供水工程历经多年多次建设,点多线长面广,因水管质量、埋深、压力等问题,爆管、冻管现象频发。

原标题:北京一物流企业取消快递员底薪,转变为激励性业务提成

1992年10月,作为老国企的秦川机床厂提出管理干部年轻化,袁军晓顺势进入青年梯队考察名单。

“通过取消底薪,一方面使得公司财务压力减轻,也能提高员工的工作效率;但另一方面,也会使得员工压力加大,员工对公司的认同感可能变低。”北京市汇京律师事务所律师李欣然说。

有律师指出,根据《劳动法》第四十八条的规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。也就是说,只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务,无论销售业绩如何,公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准。

不过,沈建峰同时指出,这种无底薪、全部实行绩效工资的做法可能带来三大问题:一是这种工资中,并不排除在个案中出现劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,因为劳动定额和绩效设计不合理,导致劳动者实际获得的工资低于最低工资标准的情况,因此会构成违反最低工资标准;二是这种工资结构等于将用人单位生产不足的风险转嫁给了劳动者,如果因为用人单位没有足够工作量而导致劳动者不能工作时,劳动者也将无法获得工资,这不符合用人单位享有用工管理权限、承担经营风险和利益分配逻辑;三是这种工资结构会提高生产效率,但同时可能引发劳动者过劳,如何采取技术措施或者制度措施防止过劳,是必须关注的问题。

一位在北京东城区送货的京东快递员表示:“我现在观望,先干两个月看看。现在活不如以前好干了,以前底薪是每月1200元,一个月能赚1万元左右。现在底薪没了,按新的体系,不知是否比以前赚得多。”

203所团队用了近十年的时间,相继解决了一系列技术问题,使星载氢钟长期频率稳定度大幅提高,增强了整机的环境适应性。最终攻克了指标优化,整机小型化、轻量化技术研究,空间环境适应性、可靠性与长寿命技术研究等关键技术难题。

据介绍,此前南宁市相关负责人到施工现场检查工程建设情况时,曾指出工程存在的一些问题,责令施工方按照“百年大计、质量第一”的要求进行整改。

中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰则表示,取消底薪并不必然违反最低工资标准,最低工资并不等于底薪。按照我国现行法律规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而底薪是指用人单位工资构成中固定支付的部分。取消底薪全部采取绩效工资或者计件工资后,如果劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位实际支付的工资高于最低工资的,其行为也不违法。

1934年出生的姜福临,1951年参加铁路工作,刚开始是蒸汽机车上的司炉工。当时,机车的牵引力全靠人不停地将撒过水的煤炭铲起,精准投至大炉烧水,产生水蒸汽,牵引机车运行。

“细则征求意见后,国土资源部会对反馈上来的意见进行相应的归纳梳理,然后进行一定调整或修改,预计最快也要到今年5月份才可能正式公布。”程啸说。

快递员:现在观望,先干两个月看看

主持人:您在中央大学期间曾担任文学会主席,力邀新文学代表人物来校讲学,这件事情是不是令您印象深刻?

技术升级也让内蒙古的钢铁、有色金属等资源类产业脱胎换骨,焕发出新活力。

最核心的问题是解决好劳动定额问题

对于不方便使用智能手机的人群,甘肃省提供电子健康卡线下发放:患者可到卫生院或二级以上医院的人工窗口,提供身份信息,由医疗机构工作人员帮助患者打印出个人电子健康卡二维码,实现电子健康卡申领。

二是等价交换原则,即双方往来的“交易额”基本是对等的,价值不可能差距过大。甚至有这样一种情况,同一个家庭,会因为不同的交往对象而有不同的随礼标准,与有些人的往来是上千元,有的则是几百元,更有相互之间只到场不送礼的——一些单位同事间就存在这种模式。

“在茶厂每天能采2-3斤的茶叶,每个月赚的钱足够自己花了。”刚嫁到勒乡的25岁的益西拉宗笑着说。

对此,4月7日晚上,京东物流方面回应称,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此,京东物流在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。“我们会不断观察调整,用科学的薪酬激励来保障快递员多劳多得。”

男人世界

 


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